أربعة من أصل عشرة مجيبين في الإمارات يتوقعون انضمام موظفين جدد الى شركاتهم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة

كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن ستة من أصل عشرة مجيبين في دولة الإمارات يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة أربعة من أصل عشرة مجيبين إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبون في الإمارات أنهم سيوظّفون على الأغلب مدراء مبيعات (23%)، وموظفي استقبال (19%)، ومحاسبين (16%)، ومهندسين مدنيين (16%). 

توقعات التوظيف في دولة الإمارات 

أشار 39% من المجيبين العاملين في الإمارات إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد ، في حين قال 21% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال 7% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الاطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار 73% من المجيبين في الإمارات إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عام من الآن؛ حيث قال 34% منهم أنهم سيقومون حتماً بالتوظيف، أما 39% فقالوا أنه من المحتمل أن يقوموا بتوظيف مرشحين جدد خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال 3% فقط أنهم لن يوظفوا على الاطلاق ، وقال 16% أنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.

وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في الإمارات، أوضح الثلث أنهم سيقومون بتعبئة ما يصل الى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال 24% منهم أنهم سيقومون بتعبئة 6 – 10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم. وسيبحث حوالي نصف المجيبين (49%) عن ’قادة فرق/ مشرفي  أقسام‘، أو ’مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘ (45%)، في حين أشار الثلث إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب ’إدارية عليا‘.

وقال أكثر من نصف المجيبين في الإمارات (56%) أن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار 11% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.

المناصب والخبرات الأكثر طلباً

تبحث الشركات في دولة الإمارات عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (39%)، وخبرة متوسطة  بين 3 إلى 7 سنوات (31%). في حين يبحث 28% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق، وفي الهندسة (28%). 

المهارات والمؤهلات المطلوبة لدى المرشحين

برزت القدرة على العمل ضمن فريق كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في الإمارات، حيث أشار حوالي نصف المجيبين (49%) إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين الذين يتمتعون بمهارة العمل ضمن فريق. وبرزت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية، والكفاءة والإنتاجية والسمات القيادية، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى 46%، و41%، و40% على التوالي. وبرزت مهارات التواصل باللغة الإنجليزية فقط، والقدرة على العمل تحت الضغط  كالمهارات المفضلة بالنسبة إلى 39% من المجيبين.

أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال، والتجارة والهندسة، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في دولة الإمارات (27% لجميعها).

القطاعات الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في الإمارات

أشار المجيبون في الإمارات إلى أن الإنشاءات (40%)، والبنوك والتمويل (34%)، والسياحة والضيافة (31%)، والاستجمام والترفيه (30%)، هي أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في الإمارات. 

وإضافة إلى ذلك، يعتقد حوالي ثلث المجيبين في الإمارات (32%) أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى. في حين قال اثنان من أصل عشرة مجيبين أن جاذبية القطاعات متساوية إلى حد ما. وعلى المستوى المحلي، أشار أكثر من نصف المجيبين (51%) إلى أن دولة الإمارات تعتبر السوق الأكثر جذباً للعمل مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من 10,000 وظيفة شاغرة، وفي الإمارات بالتحديد، لدينا أكثر من 4,000 وظيفة يومياً، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/ كما وتشهد معدلات الباحثين عن وظائف المسجّلين في بيت. كوم نمواً متواصلاً بمعدل 12,000 عضو جديد يومياً، الأمر الذي يعكس تحسّن سوق التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات."

وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة’تالينتيرا (Talentera)‘ إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية."

ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في الإمارات مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق الإمارات عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها."

وتجدر الاشارة الى أن أكثر من ثلثي المجيبين في الإمارات يعملون في القطاع الخاص (67%)، مقابل 27% ممن يعملون في شركات متعددة الجنسيات، و20% ممن يعملون في شركات صغيرة أو متوسطة الحجم. في حين أن 16% عاطلون عن عمل حالياً.

وأوضح 23% من المجيبين أنهم ’مدراء مبتدئين / قادة فرق‘، أو ’مدراء ذوي خبرة متوسطة‘ (22%)،  والقسم الآخر يشغلون منصب ’مدير إداري أو مدير أول‘ (12%). ويعمل 17% من المجيبين في الإمارات في قطاع الإنشاءات.

تم جمع بياناتمؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 8 ديسمبر 2015 و21 يناير 2016، بمشاركة 1,232 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.