مدير عام محاكم دبي يقدم محاضرة حول "الولاء المؤسسي" للموظفين

قدم سعادة طارش عيد المنصوري مدير عام محاكم دبي محاضرة حول "الولاء المؤسسي" لموظفي وموظفات الدائرة، ويأتي ذلك حرصاً من محاكم دبي في تطوير أداء الموظفين، ورفع كفاءاتهم المهنية للوصول إلى رؤيتها "محاكم رائدة متميزة عالمياً".

وعرّف سعادته خلال المحاضرة أن الولاء المؤسسي رغبة الفرد في المساهمة والتضحية من أجل نجاح واستمرار المؤسسة، والاستعداد لبذل جهد أكبر والقيام بأعمال تطوعية ومسؤوليات إضافية، كما أنه عامل مهم في زيادة الانتاجية إذ يعتبر أحد المخرجات الرئيسية للنظام السلوكي للمؤسسة، لافتاً إلى أن ذلك كله يعني تحقيق الرضا الوظيفي وإسعاد الموظفين والمتعاملين في وقت واحد، بحيث تبدو الصورة من بعيد في تعامل راق سام بين الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.

وأضاف سعادته أن وجود الولاء المؤسسي يشكل عاملاً مهماً في زيادة انتاجية المؤسسة، فالفرد إن لم يحب عمله فلن يضحي من أجل تحقيق أهدافه ورسالة دائرته في المجتمع، لأن الولاء للمؤسسة يعني الولاء للوطن، حيث أن مجموع المؤسسات والدوائر والشركات تحقق جميعها الأهداف العليا للمجتمع وتسعى إلى إنجاز المصالح العليا للوطن.

ولفت سعادته أن المطلوب من الدائرة أو المؤسسة لكي تضمن ولاء الموظف أن تعامله بالحسنى، وتفتح له مجال إثبات الذات، وتكرم المجتهد، وتأخذ على يد المقصر، وتفعل سياسة الثواب والعقاب، وتتجنب المحاباة والمحسوبية والوساطة من أجل إنجاح المؤسسة واستمرارها قوية منتجة تخدم مصالح الناس والمجتمع بصفة عامة، مشيراً إلى أن تحقيق ذلك سيدفع الموظف إلى بذل الجهد والتضحية بجهده ووقته حتى خارج أوقات الدوام الرسمي والمسارعة إلى الأعمال الإضافية والتطوعية.

وأوضح سعادته أن الولاء يعد أحد المخرجات الرئيسة للنظام السلوكي للمؤسسة ويعني قوة ارتباط الفرد بدائرته ومساهمته الفعالة بها وتلاحمه مع أهداف ورسالة المؤسسة وقيمها والتزامه بقيم العمل وسلوكياته الحضارية وأخلاقيات المؤسسة التي تعني الضوابط والمعايير التي تحكم سلوك الأفراد بما يعني الموضوعية في التعامل بين كل الأطراف.