التعيين الفوري للكفاءات الوطنية في منصة جمارك دبي بمعرض الإمارات للوظائف

شهدت منصة جمارك دبي في اليوم الأول من معرض الإمارات للوظائف 2017 الذي انطلقت فعالياته أمس في مركز دبي التجاري العالمي ويستمر حتى يوم غد الثلاثاء، إقبالاً كبيراُ من الباحثين عن عمل من الكوادر الوطنية من الطلبة والخرجين الجدد في مختلف التخصصات، حيث تتم التعينات الفورية بعد اجتياز 3 مراحل متتالية تبدأ بمرحلة التقديم ثم المقابلة الشخصية تليها مرحلة التقييم.

وتتم المرحلة الأولى بتقديم الطلبات عبر الموقع الإلكتروني للدائرة بمساعدة  فريق التوظيف الموزع على منصات التقديم، ثم يتم عرض السير الذاتية الملائمة على لجان المقابلات الشخصية المتخصصة، التي بدورها تقوم بمقابلة أصحاب الكفاءات والتخصصات المطلوبة، وفي حال اجتياز المقابلة الشخصية تتم مرحلة التقييم السلوكي للمتقدم عبر مركز التقييم المتواجد بالمنصة، ثم تتم عملية التعيين مباشرة لمن يجتاز المراحل الثلاث.

وزار سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة، منصة جمارك دبي خلال جولته بالمعرض، حيث اطلع سموه من فريد حسن المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية في جمارك دبي، و فؤاد السويدي مدير إدارة الموارد البشرية، على الوظائف المطروحة والتي يبلغ عددها 144 شاغراً، وخطط التوطين التي تنفذها  جمارك دبي في استقطاب الكفاءات والكوادر المواطنة من مختلف التخصصات.

وقال أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي: " تستهدف الدائرة في عام 2017 رفع نسبة التوطين إلى 90% مقارنة بـ 85% عام 2016، من خلال استقطاب كوادر مواطنة للعمل في كافة مجالات العمل الجمركي، وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية بدبي"، مشيرا إلى أن نسبة التوطين الحالية تصل إلى 100% على مستوى كادر التفتيش الجمركي ، وهو الكادر الأعلى وظيفياً بالدائرة من حيث العدد، حيث يصل عدد موظفيه إلى نحو 46% من إجمالي عدد موظفي جمارك دبي.

وأضاف: " تشتمل استراتيجية الدائرة، ضمن محور الموارد البشرية، على أن تبلغ نسبة توظيف ذوي الإعاقة 5% من إجمالي العدد المستهدف للتوظيف هذا العام، مواكبة للتوجهات الحكومية الهادفة إلى تحويل دبي لمدينة صديقة لذوي الإعاقة بحلول عام 2020، وجعلها نموذجاً يحتذى به في تعزيز مشاركة ذوي الإعاقة، عبر توفير جميع الخدمات اللازمة لهم ودعم موقعهم كعنصر فاعل في المجتمع، واستثمار قدراتهم في جهود التنمية، كما يتزامن ذلك مع إعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، عام 2017 عاماً للخير.

وأشار مدير جمارك دبي إلى التزام جمارك دبي بالرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لحكومة دبي التي ترتكز على أن يكون القطاع الحكومي في دبي المكان الأفضل والخيار الأول للراغبين في العمل من مواطنين أو مقيمين على حد سواء، بما يحقق رؤية الدائرة المتمثلة في "الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة"، ورسالتها المتمثلة في حماية المجتمع وتعزيز التنمية الاقتصادية من خلال الالتزام والتسهيل والابتكار.

وذكر أن جمارك دبي تحرص دائماً على تطوير كوادرها البشرية في مجالات القيادة والإدارة بكل الوسائل التي تتوافق مع استراتيجية الدولة في تنمية مهارات الشباب لإعداد جيل قادر على استكمال مسيرة التنمية الشاملة، تنفذ الدائرة، بالتعاون مع جامعة دبي برنامج إعداد القادة، وهو أحد الوسائل التي اعتمدته الدائرة كمنهج عمل منذ ثلاث سنوات لتمكين الموظفين وتطوير مهاراتهم لتأسيس قادة مبدعين، وبلغ عدد الخريجين المستفيدين من البرنامج منذ انطلاقته حتى الدفعة الثالثة 129 موظفاً وموظفة.

كما تنفذ جمارك دبي، بالتعاون مع جامعة دبي برنامجاً تعليمياً أكاديمياً لبكالوريوس متخصص في سلسلة الإمداد والجمارك واللوجستيات، ويوفر مساقات تعليمية معتمدة من وزارة التربية والتعليم، ومنظمة الجمارك العالمية، وبمقتضاه يتمكن الطالب والدارس من الإلمام بهذا التخصص، بما يحقق له الاستفادة في حياته العملية، وفي نفس الوقت يرتقي بالعمل الجمركي.

وقال فريد حسن المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية و الادارية  إن الدائرة تولي ضمن خطتها الاستراتيجية أهمية كبرى لمواردها البشرية، من حيث توظيف الكوادر المواطنة المؤهلة لكافة مجالات العمل الجمركي والإداري، وصقل مهاراتها بإلحاقها بدورات تدريبية وبرامج أكاديمية متخصصة، وذلك تلبيةً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية، كونهم رأسمال دولتنا الحقيقي، وإعداد جيل قادر على استكمال مسيرة التنمية الشامل، ولذلك جاءت مشاركة الدائرة في معرض الإمارات للوظائف بطرحها 144 شاغراً،  تحت شعار جمارك دبي (بيئة ابتكارية تبحث عنك).

وأضاف المرزوفي أن المعرض يمثل فرصة جيدة للبحث عن الكوادر الوطنية المؤهلة والخريجين الجدد، خاصة مع توسع الدائرة في إنشاء المراكز الجمركية البرية والبحرية والجوية لتلبية الطلب المتنامي على حركة البضائع وأعداد المسافرين الذين تتعامل معهم منافذ دبي، ما يتطلب استقطاب المزيد من العناصر الشابة المواطنة للعمل بهذا المجال الحيوي الذي يلعب دوراً أساسياً في الحماية وتعزيز الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى حرص الدائرة على المشاركة الدائمة في معرض الإمارات للوظائف، لعرض الفرص الوظيفية المتاحة أمام الباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات، انطلاقاً من التزام الدائرة بدعم جهود وتوجهات الحكومة الهادفة إلى رفع معدلات التوطين.

وذكر أن جناح جمارك دبي في المعرض يقدم شرحاً وافياً لرؤية ورسالة الدائرة، ومجالات العمل والشواغر المتاحة بها، حيث التركيز هذا العام على طرح وظائف للجامعيين  تقدر 50 وظيفة بين العدد الإجمالي للشواغر المطروحة في المعرض هذا العام، وسيتم إلحاق هؤلاء الموظفين الجدد بدورات تدريبية لمدة ستة أشهر في جميع التخصصات، ثم يتم توزيعهم على الإدارات المعنية، حيث نولي في جمارك دبي عملية التأهيل والتدريب الأكاديمي والمهني لمواردنا البشرية اهتماماً بالغاً، عبر خطط تدريب سنوية لمركز التدريب الجمركي، بالتعاون والتنسيق مع كافة الإدارات، لتنمية ثقافة المعرفة والابتكار لدى الموظفين.

ولفت إلى أن معرض الإمارات للوظائف يشكل لنا فرصة مثالية لاستقطاب الكفاءات المواطنة والتعريف كذلك بطبيعة العمل في دائرة جمارك دبي، التي توفر بيئة صحية محفزة للعمل، في إطار حرصها على إسعاد الموظفين، بما يمكنهم من الارتقاء بالأداء والحياة الاجتماعية.