نستله دبي الصناعية تستقطب مهندسين جدد

أعلنت نستله دبي الصناعية عن استقطابها ثلاثة خريجين جدد متخصصين في مجال الهندسة الميكانيكية اختارتهم من ثمانية خريجيين أتموا برنامجاً تدريبياً نظمته الشركة واستمر لستة أشهر، بعد أن تم اختيارهم بعناية فائقة من بين721 طالباً من مختلف جامعات دولة الإمارات العربية المتحدة، في حين استقطبت شركة أخرى أحد الخريجيين الثمانية، وأصبح الأربعة الأخرون على أتمّ الاستعداد لبدء حياتهم المهنية.

أكد خالد عدرا، مدير الموارد البشرية في نستله دبي الصناعية، "إن هذا البرنامج التدريبي ساهم في تأسيسنا لقيمة مشتركة من خلال الخبرة العمليّة والبيئة الهندسية التي وفرناها للمتدربين، وقد مكننا هذا البرنامج من تلبية احتياجاتنا من الموظفين باختيارهم من أفضل الجامعات الرائدة في الدولة، إضافة لمساهمتنا في تحسين مستوى التوازن بين الجنسين داخل شركتنا على وجه الخصوص وفي المجتمع بشكل عام".

وتضمن برنامج خريجي الهندسة مرحلتين هامتين الأولى كانت من أيلول/سبتمبر وحتى تشرين الأول /أكتوبر من العام 2016، وركزت على بناء المعرفة الرئيسية من خلال سلسلة من الحصص التدريبية قدمها مجموعة من الخبراء أعطوا خلالها لمحة شاملة عن السلامة والجودة، إضافة إلى بعض المفاهيم الميكانيكية والكهربائية، في حين قدمت المرحلة الثانية للمتدربين خبرة عمليّة في مجال التصنيع من خلال السماح لهم بمراقبة عمل مهندسي الميكانيك والكهرباء، ومحاولة حلّ مشاكل الصيانة، وقيامهم ببعض المهام التي تُحسن مستوى السلامة والجودة والتكلفة والاستدامة.

هذا وقد تضمن التقرير الأول لنستله في المجتمع لعام 2015 والخاص بمنطقة الشرق الأوسط التزاماً مستقبلياً هاماً يتمحور في تعزيز المزيد من الفرص لبدء وتطوير فرص الشباب المهنية في الشرق الأوسط وتحسين مستوى التوازن بين الجنسين.

الجدير بالذكر أن نستله الشرق الأوسط قد أثرت في حياة 4400 شاب وفتاة خلال العام 2016 عبر مبادرات مختلفة منها توظيف 431 شاباً وفتاة مما ساهم في زيادة عدد الأفراد الموظفين ما دون سن الثلاثين منذ العام 2010 ليصل إلى 1732، إضافة إلى تأمين 70 فرصة تدريب، وتنظيم 50 مناسبة خاصة للشباب في 10 دول مختلفة.