المال والأعمال | الخميس 5 فبراير, 2015 12:05 مساءً |

• أكثر من 63٪ من النساء يفضلن الوظائف المؤقتة عن الوظائف الدائمة
• أكثر من 85٪ من النساء اللواتي شاركن في الإستبيان قالو أن الوظيفة المؤقتة ساعدت في حصولهم على الوظيفة الدائمة
• ذكرت أكثر من 27٪ من النساء أن هناك عدم توافق في فرص العمل في القطاع
• قطاعات النفط والغاز والسلع الإستهلاكية وتقنية المعلومات الأقل توظيفاً للإناث
• أكثر من 40٪ من الشركات يفضلن توظيف النساء وذلك لكونهم أكثر التزاماً بالبقاء لوقت أطول مع الشركة


أصدرت شركة تاسك للتوظيف، المتخصصة في إدارة المواهب وحلول الأفراد، دراسة جديدة عن الوظائف المؤقتة ودورها في تعزيز دور المرأة في مجال العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتحمل الدراسة عنوان "المواهب الإناث في دولة الإمارات العربية المتحدة" والتي كشفت على أن أكثر من 63٪ من النساء اللواتي شاركن في الإستبان يفضلن الوظائف المؤقتة عن الوظائف الدائمة في الإمارات العربية المتحدة، وقد تطرقت الدراسة لعدة جوانب يواجهها النساء وأرباب العمل في القطاع، وهي دراسة الأولى من نوعها في المنطقة، وهي تسلط الضوء على العديد من قضايا قطاع العمل التي تواجهها المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة.



توظيف النساء في الإمارات العربية المتحدة:
ومن بين النتائج الرئيسية في التقرير، توفّر العديد من المواهب الإناث الغير مستغلة سواء الإماراتيات أو الوافدات في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويمثل عدد الطالبات 44٪ من العدد الإجمالي من الطلاب في جميع مؤسسات التعليم العالي في دبي(*). ووفقا لهيئة المعرفة والتنمية البشرية **، كان هناك عدد كبير من الإناث خريجي الجامعات الإماراتية في دبي أكثر من الذكور، إلى جانب عدد كبير من النساء الوافدات اللواتي انتقلوا إلى دولة الإمارات العربية المتحدة مع عائلاتهم، وهم يشكلون مصدراً من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً للشركات المتواجدة في الإمارات العربية المتحدة.
وبهذه المناسبة، أشار ماهيش شاهدادبوري، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة تاسك، أن نتائج الإستبيان ستوضح لأرباب العمل الدور الفعال للنساء في قطاع العمل في الإمارات العربية المتحدة: "ونظراً للطبيعة الفريدة لهذا القطاع، هناك العديد من المواهب النسائية المتوفرة في سوق الإمارات العربية المتحدة."
تتميز الوظيفة المؤقتة بالعديد من الإيجابيات التي تساهم في التخلص من العقبات اللوجستية أو الثقافية التي يمكن أن تعرقل قرار المرأة في الإنضمام إلى القوى العاملة. كما تمكن الشركات من الوصول إلى الموظفين ذوي المهارات العالية التي يصعب الوصول إليها، وكذلك خفض تكاليف التوظيف الإجمالية. أما بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في الحصول على وظيفة دائمة بعد الانقطاع عن العمل لفترة، الوظيفة المؤقتة حل مناسب لهم وهو يمكّن أرباب العمل والموظفين من اختبار التجربة قبل اتخاذ أي قرار بالإلتزام بوظيفة دائمة ".
وأضاف شاهدادبوري قائلاً:" أكثر من 79٪ من الشركات التي شاركت في الإسبيان وافقونا الرأي أن الوظائف المؤقتة توفر فرص عمل كبيرة للمرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع أكثر من 40٪ من الشركات تفضل توظيف النساء وذلك لكونهم أكثر التزاماً بالبقاء لوقت أطول مع الشركة."


استبيان شركة تاسك: الموظفين وأرباب العمل
أجري الإستبيان على عينتين من السكان، حيث بلغ عدد المشاركين 263. وتمّ استجواب النساء على التحديات التي يواجهونها في مكان العمل والمسار الوظيفي الأكثر ملائمة ورأيهم في الوظيفة المؤقتة. أما أرباب العمل، فقد تمّ استجوابهم حول فوائد توظيف النساء الوافدات اللواتي انتقلوا إلى العيش في دولة الإمارات العربية المتحدة مع عائلاتهم، وكذلك المهن الأكثر ملائمة للنساء ونسبة النساء في شركاتهم ورأيهم في الوظيفة المؤقتة للنساء قبل منحهم الوظيفة الكاملة.
وعندما سئل النساء عن التحدي الأكبر الذي يواجهونه عند البحث عن وظيفة - ذكرت أكثر من 27٪ من النساء عدم وجود فرص محفزة في السوق. وقالت أكثر من 26٪ أنهم لم يتمكنوا من الوصول إلى الشركات المفضلة لديهم. وقال أكثر من 72٪ من النساء أن الوظيفة المؤقتة تعتبر حلاً لبعض التحديات التي تواجههم. وتعتبر الوظائف المتعلقة بالعمليات التجارية، مثل الموارد البشرية والدعم الإداري، الأكثر تفضيلاً من قبل النساء، تليها الخدمات المصرفية والمالية. أكثر من 85٪ من النساء اللواتي شاركن في الإستبيان يرون بأن الوظيفة المؤقتة تسهل عليهم فرصة الوصول إلى الوظيفة بدوام كامل.
وقالت منال يوسف، مديرة قسم العمليات الإماراتية الجنسية في تاسك: " يوجد عدد كبير من النساء الإماراتيات المؤهلات في الكليات بمختلف أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة. وتمثل نسبة الإناث 45٪ من عدد الطلاب الإماراتيين في مؤسسات التعليم العالي في دبي*."
نحن نرى عدداً متزايداً من النساء الإماراتيات الرائدات في عدة مجالات التي كانت سابقاً محتكرة من طرف الرجال، ليس هناك حدود للطموح، فالمرأة الإماراتية اليوم تعمل في وظائف كانت محتكرة من الرجال، فهي اليوم طيار وسائقة المعدات الثقيلة. كما أن الوظائف المؤقتة ستمكن العديد من النساء الإماراتيات من العمل والمساهمة في التنمية البلاد."




وقد قامت تاسك بإجراء استبيان حول رأي أرباب العمل ورأيهم في توظيف النساء في قطاع التجزئة، والسلع الإستهلاكية، والاتصالات، وتكنولوجيا المعلومات، والفندقة، والخدمات المصرفية والمالية والطيران والصناعات الإنشائية. وذكرت 45٪ منهم أن توظيف المواهب الموجودة من النساء الوافدة في دولة الإمارات العربية المتحدة الذين قد انتقلوا مع عائلاتهم يساعد بالتأكيد على توفير التكاليف. وقد أصبح التوظيف موزعاً بالتساوي بين الذكور والإناث في جميع الشركات التي شملتها الدراسة، وقد صرح 49٪ من أرباب العمل عن نسبة أعلى من النساء الموظفين مقارنة بالرجال في شركاتهم. ويرى أرباب العمل أيضا أن قطاع الأعمال التجارية والإدارية والقطاع المصرفي والمالي، هي القطاعات الأكثر ملائمة للمرأة في مجال العمل. وهذا بالفعل نفس رأي النساء اللواتي شاركن بالإستبيان.
أما تكنولوجيا المعلومات والنفط والغاز وتوزيع سلع إستهلاكية هي القطاعات الأقل دعماً للنساء، وهذا بالفعل نفس رأي النساء اللواتي شاركن بالإستبيان.